Трудовые права членов семьи участников СВО

Трудовые права членов семьи участников СВО

Год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне объявлен президентом Годом защитника Отечества. И сегодня высоко ценят подвиг не только ветеранов той войны, но и героев, защищающих Родину сейчас — участников специальной военной операции. Военнослужащие, принимающие участие в СВО, и их семьи находятся в зоне особого внимания со стороны государства.  В настоящее время в России оказывается значительное внимание социальной защите участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Государство предоставляет им широкий спектр льгот, выплат и гарантий.

Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены  дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми для близких родственников российских бойцов ввели новые трудовые гарантии.

В Трудовом кодексе появилась обязанность работодателя предоставлять неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) участников СВО. Такая гарантия распространяется на членов семей военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы.

В свою очередь, близкие бойцов, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы или заболевание в период ее прохождения, смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском для ухода за ними. На эти цели можно будет запросить до 35 календарных дней в году, но только если уход за участником СВО предусмотрен медицинским заключением.

Авторы изменений отмечают, что принятые поправки повысят уровень правовой защищенности членов семей российских военнослужащих, а им самим помогут быстрее восстановиться после ранения под присмотром родственников.

 Супругам участников СВО также гарантированы некоторые трудовые льготы. В частности:

- преимущественное право при сокращении отдается второму родителю, имеющему ребенка до 18 лет; Запрещено увольнять по инициативе работодателя жену погибшего в СВО бойца;

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет;

- отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Людмила Маркова,

начальник контрольно-правового управления

районной администрации