Трудовые права граждан
20.12.2016
Работники трудовым законодательством наделены значительными правами. При нарушении их трудовых прав работники имеют право на самозащиту, на защиту профсоюзами, а также на обращение в надзорные и судебные органы.
К самозащите прав можно отнести отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при угрозе жизни и здоровью, а также приостановление работы при задержке заработной платы на срок более 15 дней при условии письменного уведомления об этом работодателя.
Защита трудовых прав профсоюзами заключается в представлении интересов работников при издании работодателем локальных актов организации, в участии в согласовании с работодателями систем оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов). Профсоюзы также дают согласие на расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя, осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства, в том числе путем создания инспекций труда. Профсоюзы также наделены правами по обращению в интересах работников в органы, рассматривающие трудовые споры (суд, комиссия по трудовым спорам).
При оспаривании действий работодателя либо наличии трудового спора (несогласие с суммой выплаченной заработной платы, дисциплинарным взысканием и т. д.) работники вправе обратиться в судебные органы. При этом срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявление в суд можно подать по месту жительства работника либо по месту регистрации юридического лица.
Работник либо иное лицо, чьи трудовые права нарушены, может обратиться за защитой в органы контроля и надзора.
К специализированным органам контроля относится Территориальное подразделение Роструда (Государственная инспекция труда в РС(Я). Названный орган на системной основе осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Инспектирование работодателей проводится на основании ежегодных планов проверок, а также обращений граждан или о нарушении трудовых прав. По результатам проверки работодателям может быть выдано обязательное для исполнения предписание, инициировано привлечение к административной ответственности.
Работники, чьи права нарушены, могут также обратиться с жалобой на работодателя в органы прокуратуры, где доводам обращения будет дана правовая оценка, при необходимости организована проверка и при наличии нарушений приняты меры реагирования. К примеру, прокурор вправе вынести протест на локальный акт, нарушающий права работника, внести представление об устранении нарушений закона, либо обратиться в интересах работника в суд (о выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы и т. д.).
Таким образом, действующее трудовое законодательство наделяет работников значительным спектром возможностей для защиты своих трудовых прав.
О. А. Сокрут,
заместитель прокурора города.
Трудовые права граждан
Результаты прокурорских проверок свидетельствуют, что несоблюдение сроков выплаты заработной платы носит распространённый характер, имеют место и другие нарушения законодательства, связанные с оплатой труда. В частности, факты оплаты труда ниже установленного в РС (Я) размера минимальной заработной платы, несвоевременной выплаты окончательного расчёта, оплаты отпуска, его проезда и др. Не искоренена практика в коммерческих организациях навязывания работодателями срочных трудовых договоров, заключения гражданско-правовых договоров, лишающих работников положенных гарантий и компенсаций.Работники трудовым законодательством наделены значительными правами. При нарушении их трудовых прав работники имеют право на самозащиту, на защиту профсоюзами, а также на обращение в надзорные и судебные органы.
К самозащите прав можно отнести отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при угрозе жизни и здоровью, а также приостановление работы при задержке заработной платы на срок более 15 дней при условии письменного уведомления об этом работодателя.
Защита трудовых прав профсоюзами заключается в представлении интересов работников при издании работодателем локальных актов организации, в участии в согласовании с работодателями систем оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов). Профсоюзы также дают согласие на расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя, осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства, в том числе путем создания инспекций труда. Профсоюзы также наделены правами по обращению в интересах работников в органы, рассматривающие трудовые споры (суд, комиссия по трудовым спорам).
При оспаривании действий работодателя либо наличии трудового спора (несогласие с суммой выплаченной заработной платы, дисциплинарным взысканием и т. д.) работники вправе обратиться в судебные органы. При этом срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявление в суд можно подать по месту жительства работника либо по месту регистрации юридического лица.
Работник либо иное лицо, чьи трудовые права нарушены, может обратиться за защитой в органы контроля и надзора.
К специализированным органам контроля относится Территориальное подразделение Роструда (Государственная инспекция труда в РС(Я). Названный орган на системной основе осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Инспектирование работодателей проводится на основании ежегодных планов проверок, а также обращений граждан или о нарушении трудовых прав. По результатам проверки работодателям может быть выдано обязательное для исполнения предписание, инициировано привлечение к административной ответственности.
Работники, чьи права нарушены, могут также обратиться с жалобой на работодателя в органы прокуратуры, где доводам обращения будет дана правовая оценка, при необходимости организована проверка и при наличии нарушений приняты меры реагирования. К примеру, прокурор вправе вынести протест на локальный акт, нарушающий права работника, внести представление об устранении нарушений закона, либо обратиться в интересах работника в суд (о выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы и т. д.).
Таким образом, действующее трудовое законодательство наделяет работников значительным спектром возможностей для защиты своих трудовых прав.
О. А. Сокрут,
заместитель прокурора города.
