Правительство РФ отменило дистанционную практику и ужесточило правила обучения по охране труда и проверки знания

Правительство РФ отменило дистанционную практику и ужесточило правила обучения по охране труда и проверки знания

С 31 августа 2026 года в России вступили в силу масштабные изменения в Порядок обучения по охране труда, принятый постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464.

Привычные схемы работы больше не действуют: работодателям придется срочно перестроить учебный процесс, оборудовать классы и пересмотреть списки сотрудников. За игнорирование новых требований грозят крупные штрафы и жесткие санкции вплоть до отстранения от работы.

Ниже подробно разобраны главные нововведения, к которым нужно адаптироваться уже сейчас.

1. Дистанционная практика — под частичным запретом

Главный удар изменений пришелся на онлайн-форматы. Теперь использовать вебинары и онлайн-тренажеры разрешено исключительно для теоретической части.

Практические занятия полностью переводятся в очный формат. Это касается:

· Практики по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ).

· Обучения оказанию первой помощи (ОПП).

· Занятий на тренажерах или учебно-тренировочных полигонах (например, при подготовке к работам на высоте или в ограниченных и замкнутых пространствах по программе В).

Что делать работодателю: Срочно организовывать очные классы, закупать реальные тренажеры и пересматривать договоры с учебными центрами.

2. Новые правила для внепланового обучения и жесткий дедлайн

Если в организации обновилась программа обучения (например, из-за закупки новых СИЗ, требующих практических навыков), работодатель обязан провести полноценное внеплановое обучение. Если новые СИЗ не требуют практики, информацию можно донести в рамках обычного инструктажа.

· Максимальный срок: На проведение внепланового инструктажа или обучения отводится строго 60 календарных дней с момента актуализации программы.

· Главный риск: Пока сотрудник не прошел внеплановое обучение, его категорически запрещено допускать к самостоятельной работе.

3. Особое внимание — новичкам и «заместителям»

При планировании графиков обучения необходимо учесть два важных изменения:

· Ежеквартальный контроль молодых специалистов: Для сотрудников, которые работают менее года (впервые трудоустроились после учебных заведений) и выполняют работы повышенной опасности, повторные инструктажи теперь нужно проводить каждый квартал в течение первого года. Год отсчитывается с даты приема на работу. Со второго года их можно перевести на стандартный график — не реже 1 раза в 6 месяцев.

· Обязательное обучение для подменяющих сотрудников: Любые работники, выполняющие функции специалиста по ОТ (даже если они лишь частично подменяют основного сотрудника или ответственного за ОТ), обязаны пройти обучение по программам А и Б.

4. Сокращение списка «освобожденных»

Минтруд скорректировал основания для освобождения от первичного инструктажа на рабочем месте. Теперь избежать его смогут только те сотрудники, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персональных компьютеров и офисной оргтехники. Всем остальным придется пройти инструктаж.

Цена ошибки: цена небрежности в рублях

Допуск даже одного сотрудника к работе без актуального обучения и проверки знаний обернется серьезными финансовыми потерями по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП:

У компаний осталось совсем мало времени, чтобы скорректировать внутренние регламенты и избежать визита трудовой инспекции.

Светлана Кашина

Главный специалист Отдела охраны труда

Администрации МР «Мирнинский район» РС(Я)