Трудовые права молодых мам будут дополнительно защищены

Трудовые права молодых мам будут дополнительно защищены

В трудовой кодекс Российской Федерации внесены поправки, которыми расширяются трудовые гарантии для матерей. Соответствующий акт опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»).

В декабре 2025 года группа депутатов во главе с председателем Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым предложили внести изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Ранее от испытательного срока были освобождены женщины с детьми в возрасте до полутора лет.

Парламентарии в пояснительной записке подчеркнули, что воспитание ребенка в этот период требует значительных усилий и повышенной ответственности, которые в основном ложатся на женщину. В течение испытательного срока такие сотрудницы подвергаются чрезмерному стрессу. Это затрудняет их возвращение к полноценной рабочей деятельности и препятствует успешной адаптации. «Расширение гарантии по неустановлению испытательного срока мамам малолетних детей представляется логичным продолжением государственной семейной политики, нацеленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства», – отметили в Госдуме.

Теперь работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет. Норма вступит в силу 1 сентября 2026 года.

Статьей 70 ТК РФ установлены и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. В их числе:

· сотрудники, избранные по конкурсу на замещение должности;

· работники, не достигшие возраста 18 лет;

· беременные женщины;

· сотрудники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие на работу по соответствующей специальности в течение 12 месяцев с даты получения профобразования;

· работники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другой организации по согласованию между работодателями;

· сотрудники, заключающие трудовое соглашение на срок до двух месяцев.