Работодатели предусматривают места для работников с ограниченными возможностями

12.01.2022

Работодатели предусматривают места для работников с ограниченными возможностями

О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» говорится в постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 которым утверждены Правила предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Правила).

Пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости установлено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

 - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
 - информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно Правилам работодатели, среднесписочная численность работников которых составляет до 25 человек, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:
 а) посредством размещения сведений и информации посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала;
б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Республики Саха (Якутия), органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел обязаны представлять сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

 В 2022 году у работодателей сохраняется возможность обращаться в органы службы занятости лично, если они считают такой формат более удобным. Форму заявления можно посмотреть здесь