Отпуск без сохранения зарплаты: расширенные права для участников СВО и их родственников

122.jpg
Отпуск без сохранения зарплаты: расширенные права для участников СВО и их родственников

 

Информируем Вас о том, что с 7 апреля 2025 г. вступил в силу со дня его официального опубликования Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. № 64-ФЗ "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации". 

Вышеуказанным законом внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые предусматривают расширение трудовых гарантий, предоставляемых членам семей участников специальной военной операции.

В частности, предусматривается обязанность работодателя предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.

 

Таким образом, организациям любой формы собственности рекомендуется принять меры, направленные на приведение в соответствие с вышеизложенными изменениями следующих документов:

 Правила внутреннего трудового распорядка;

 Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам;  и/или иные правовые акты, регулирующие указанные правоотношения.