Решение 42 сессии РС от 20.06.2008 г. № 42-22
УТВЕРЖДЕНО
решением сессии
Мирнинского районного Совета
от 20 июня 2008 г. № 42–22
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Мирнинский район»
Республики Саха(Якутия)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха(Якутия) (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Саха (Якутия) «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», а также Законом Республики Саха (Якутия) «Об аттестации муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)».
Положение устанавливает порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я) (далее – аттестация).
Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее – МСУ) муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я), а именно: Администрацию МО «Мирнинский район», Мирнинский районный Совет, контрольно-счетную Палату МО «Мирнинский район» РС(Я).
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. Аттестация проводится один раз в три года.
1.4. Решение о проведении аттестации принимается руководителем соответствующего органа МСУ муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я).
1.5. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, которая является постоянно действующей.
Аттестационная комиссия состоит из председателя – руководителя соответствующего органа МСУ, заместителя председателя – заместителя руководителя соответствующего органа МСУ, секретаря – начальника кадровой службы и членов комиссии – других заместителей руководителя соответствующего органа МСУ, начальника контрольно-правового управления, председателя профкома, специалистов органов МСУ (по распоряжению руководителя органа МСУ).
1.6. В состав аттестационной комиссии могут быть включены руководители и специалисты структурных подразделений муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я), либо органов МСУ.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты, в том числе депутаты районного Совета.
1.7. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем соответствующего органа МСУ муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я).
1.8. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации.
1.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.
2. Условия проведения аттестации
2.1. Подготовка к аттестации включает:
- подготовку списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- составление и утверждение графика проведения аттестации;
- подготовку необходимых документов на аттестуемых муниципальных служащих.
2.2. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего органа МСУ муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование муниципального образования, подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию.
2.3. Аттестационный лист, отзыв руководителя и должностная инструкция или иной правовой акт, регламентирующий служебную деятельность аттестуемого, передаются в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации.
2.4. Отзыв, характеризующий муниципального служащего, составляется и подписывается его непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- год рождения;
- образование;
- стаж работы;
- наличие наград;
- данные о его профессиональной подготовке, творческих и организаторских способностях, инициативности, компетентности, организованности, деловитости, повышении профессионального уровня, способности принимать ответственные решения, фактах упущений и ошибок в работе, а также об устранении недостатков, отмеченных при предыдущей аттестации, сведения о которой представляются в аттестационную комиссию.
2.5. Кадровая служба органа МСУ муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я) не менее чем за одну неделю до начала аттестации обязана под личную подпись ознакомить муниципального служащего с представленным на него отзывом.
2.6. Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом руководителя, а также дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий аттестации период.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы.
3.2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.4. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого муниципального служащего документы, заслушивает сообщение непосредственного руководителя муниципального служащего о его служебной деятельности, проводит собеседование с муниципальным служащим на предмет знания и выполнения требований Конституции Российской Федерации, Конституции (Основного закона) Республики Саха (Якутия), законодательства, регулирующего сферы его деятельности, законодательства о муниципальной службе, компетентности, качества исполнения должностных обязанностей и поручений руководителя.
3.5. При аттестации муниципального служащего оцениваются степень его участия в решении поставленных перед подразделением задач, сложность выполняемой работы, ее качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений.
При обсуждении служебной деятельности муниципального служащего учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение квалификации и переподготовка, оценка и рекомендации предыдущей аттестации.
3.6. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.7. Решение об оценке принимается аттестационной комиссией простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.
Муниципальные служащие, проходящие аттестацию и являющиеся членами аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют.
3.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются руководителю органа МСУ.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации руководителя) заносятся в аттестационный лист муниципального служащего непосредственно на заседании аттестационной комиссии по форме, утвержденной Законом Республики Саха (Якутия) «Об аттестации муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)».
3.10. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.
3.11. Аттестационный лист и отзыв руководителя на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4. Решение по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации руководитель соответствующего органа МСУ муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я) (согласно п. 1.1. настоящего Положения) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
4.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия па другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
4.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
