Последствия выдачи и получения зарплаты «в конвертах»

Не редкость, когда работодатели с целью сэкономить на налогах выдают своим сотрудникам зарплату «в конвертах», так называемую серую зарплату, когда оплата труда работника делится на «белую» и «черную» части. При этом налоги и страховые взносы исчисляются и уплачиваются только с «белой» заработной платы.

В первую очередь, такая экономия отразится на работниках. Вследствие получения «серой» зарплаты сотрудника ожидает:

1.    Меньший размер пенсии, так как с зарплаты «в конверте» не поступают отчисления в Пенсионный фонд РФ.
2.    Меньший размер оплаты листков нетрудоспособности и выходных пособий.
3.    Малооплачиваемый отпуск.
4.    Сотрудник не сможет документально подтвердить полную величину своего дохода в случае оформления кредита или получения визы. Ведь работодатель вряд ли предоставит справку о выплате «черной» части заработной платы.
5.    В случае задержки или неуплаты работодателем «черной» части заработной платы сотрудник не сможет обратиться в суд для защиты своих интересов, так как нет документов, которые бы подтверждали начисление такой зарплаты.


Выдача сотрудникам «серой» или вовсе только «черной» заработной платы (то есть без оформления работников) негативно скажется не только на сотрудниках, но и на экономном работодателе:
1. За неоформление/ненадлежащее оформление трудовых договоров с сотрудниками компании грозит штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
•    на должностных лиц – от 10000 руб. до 20000 руб.;
•    на юрлиц – от 50000 руб. до 100000 руб.;
•    на ИП – от 5000 руб. до 10000 руб.
2. С выплаченной сотрудникам «черной» части заработной платы, о которой может стать известно налоговой инспекции, ИФНС доначислит НДФЛ и страховые взносы.
3. За умышленную неуплату НДФЛ и страховых взносов проверяющие начислят:
•    пени за каждый календарный день просрочки уплаты налога и взносов (ст. 75 НК РФ);
•    штраф (ст. 123, п. 3 ст. 122 НК РФ).
4. Неуплата налогов и страховых взносов может привести к уголовной ответственности (п.1 ст. 199 УК РФ).