Проект "Прямые выплаты": памятка руководителям
|
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! |
с 1 января 2020 года на территории Республики Саха (Якутия) начинает действовать проект «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ», предусматривающий выплату пособий работающим (т.е. застрахованным) гражданам непосредственно Фондом социального страхования РФ. С целью оптимизации перехода от зачётной системы на систему непосредственного назначения и выплаты страхового обеспечения ФСС РФ, убедительно просим Вас провести подготовительную работу:
1. Довести до сведения работников новый порядок выплаты пособий по социальному страхованию.
2. Проинформировать работников о возможных способах получения пособий: на лицевой счёт или почтовым переводом.
3. До 20 декабря 2019 года запросить заявления о выплате пособий, установленной формы, от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и являющихся получателями ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на дату начала реализации проекта. А также:
Довести до сведения данных получателей об изменении срока получения пособия: первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения документов для назначения пособия или электронного реестра. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
4. Заблаговременно подготовить и проверить документы или реестр сведений на электронном носителе в отношении лиц, которым ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначено до 1 января 2020 г. с указанием месяца последней произведённой выплаты.
ВАЖНО!
Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (ред. от 22.12.2016г. № 1427) установлена обязанность страхователя-работодателя:
- в 3-дневный срок направить в территориальный орган ФСС уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений;
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
- смерти его ребёнка, либо лишение родительских прав;
- очередного ежегодный отпуск лица, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- начала отпуска по беременности и родам (если находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет);
- иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.